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    人民网观点:企业欠薪欠保费,全怪“负担重”?

    时间:2018/10/8 0:47:36

      核心提示: 背景:近日,北京市人力资源和社会保障局向社会公布4家用人单位拒不支付劳动报酬、经行政部门责令改正拒不改正、逾期仍不缴纳社会保险费等重大劳动保障违法行为。据介绍,今年以来,北京市人力资源和社会保障行政...

    背景:近日,北京市人力资源和社会保障局向社会公布4家用人单位拒不支付劳动报酬、经行政部门责令改正拒不改正、逾期仍不缴纳社会保险费等重大劳动保障违法行为。据介绍,今年以来,北京市人力资源和社会保障行政部门已组织开展农民工工资支付、用人单位遵守劳动保障法律法规等5次专项执法检查,共检查用人单位4.19万户,查处各类劳动保障违法案件1087件。

    北京青年报发表潘洪其的观点::有一种意见认为,拖欠工资有时也是企业盈利水平下降、经营状况恶化的反映,因此对有的拖欠工资行为需要给予一定的“体谅”,要从减轻企业负担、改善企业经营状况入手,帮助企业提高盈利水平,提高依法支付劳动者报酬的积极性。这种意见看似在理,但过于急迫地为企业拖欠工资开脱,难免显得有失公允,终究不能为多数人所认同。还有人为用人单位不依法缴纳社保找理由——中国企业缴纳社保的负担一直较重,有的企业为了能够生存下来,不得不想方设法少缴、欠缴社会保险费。然而深究起来,这个理由仍然是不能成立的,因为企业依法缴纳社保和“生存”并不是一对非此即彼的矛盾,依法缴纳社保是企业正常经营和健康发展的题中之意,逃避缴纳社保义务最终只会伤及企业的生存和发展,而不可能对后者有什么助益。今年4月,人社部、财政部联合发布《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》;国务院最近明确要求,确保社保现有征收政策稳定,在社保征收机构改革到位前不允许擅自调整,对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题,严禁自行集中清缴。国家高度重视企业社保负担问题,要求确保社保征收体制改革总体上不增加企业负担,这对广大企业和用人单位都是利好消息。但是必须明确,严格执行这方面的政策规定,与严格执行劳动保障法律和政策,依法打击惩处劳动保障违法行为并不矛盾,不依法缴纳社会保险、拒不支付劳动报酬等劳动保障重大违法行为,任何时候都不可能被“赦免”。

    小蒋随想:某些人为企业拖欠劳动者工资、不缴纳社保辩护,声称企业很困难、要体谅。我们不禁要反问:付出辛勤汗水、干活拿不到报酬、无法获得社会保障的劳动者就不困难吗?还有,侵权违法常常是一连串的,亏待乃至不顾员工生存的企业,会依法、按时、足额纳税吗?如果企业纳税存在疑问,还将欠薪矛头指向税负重,说得过去吗?倘若企业既不支付员工工资和社保,又未必会依法纳税,难道不该被市场淘汰?进一步的追问是,企业的经营所得哪去了?会不会有老板一边打着“负担重”的旗号,一边把钞票揣进自己的腰包?必须指出,企业欠薪欠保费可能存在客观无奈,但也不能排除主观故意,需要理性分析,针对性处理。劳动保障部门依法替劳动者维权,清欠追缴是责任,也是本分。另一方面,政府同样高度重视企业负担问题,阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例已在各地落实。此举的目的很明确,“为市场主体减负、增加职工现金收入”。在此情况下,仍拖欠劳动者工资的单位及责任人,理当接受应有惩处。企业要逐利,无可厚非。但企业管理者也要明白,企业与员工不是零和博弈的关系,没有劳动者的辛勤付出,企业不可能创造价值,关心、爱护、善待劳动者的企业,才能有更好的未来。

    作者:蒋萌 来源:人民网-观点频道
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